在单位照常发工资的情况下，劳动者一般不能再单独主张误工费，但如果存在因侵权行为导致的其他实际收入减少，且能提供充分证据，则仍有可能获得误工费赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、误工费的基本概念与计算依据
误工费是指受害人因遭受人身损害导致无法正常工作，从而造成的收入损失。其计算依据通常为受害人的误工时间和收入状况。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
二、单位照常发工资对误工费索赔的影响
工资正常发放意味着无实际收入损失：
- 若单位在员工受伤或误工期间仍照常支付工资，则员工并未因此次事件产生实际的收入损失。在此情况下，从法律角度讲，员工主张误工费的诉求缺乏事实基础，因为误工费旨在弥补实际收入减少的部分。
特殊情况下的例外处理：
- 其他收入来源的损失：如果劳动者除了固定工资外，还有其他兼职工作或固定的预期收益（如房屋出租收益、按实际工作成果计算的额外奖金、补贴、加班费等），且这些额外收入因侵权行为导致的误工而减少，那么对于这部分实际减少的收入，劳动者是可以索要误工费赔偿的。例如，劳动者除公司工资外，还有培训机构的授课费，若因事故导致授课费中断，他可以就这部分收入损失主张误工费。
- 工资构成的差异：如果单位发放的工资仅为基本工资，而劳动者原本还享有奖金、绩效工资等其他收入部分，且这些部分因侵权行为受到影响而未发放，那么劳动者可以就这部分未发放的收入损失主张误工费赔偿。
- 第三方侵权情形：在交通事故等第三方责任事故中，即使单位正常发放工资，受害人仍可向侵权方主张误工费。这是因为侵权责任与工伤保险待遇属于不同法律关系，前者旨在填补全部经济损失。
三、证据要求与司法实践
在主张误工费时，劳动者必须提供充分的证据来证明其因侵权行为确实存在收入减少的情况。这包括但不限于：
- 兼职工作的合同、收入流水等证明材料；
- 预期收益的相关证明材料（如房屋租赁合同、租金收入记录等）；
- 单位出具的工资构成证明及因侵权行为导致的收入减少证明等；
- 医疗机构出具的误工时间证明。
法院在审理此类案件时，会综合多方面因素进行判断，确保误工费的赔偿既符合法律法规，又能够真实反映受害人的实际损失。
四、法律建议
- 收集证据：如果劳动者认为存在因侵权行为导致的实际收入减少，应尽快收集相关证据，如兼职合同、收入流水、单位证明等，以支持其主张。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议劳动者及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到妥善维护。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
综上所述，能否索要误工费需要根据具体情况来判断。如果劳动者确实存在因侵权行为导致的实际收入减少，并且能够提供充分的证据来证明这一点，那么他仍然有可能获得误工费的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。