针对您提出的“在工厂做不到一个月离职公司不买社保是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
明确结论：
在员工离职当月，只要员工在职一天且劳动关系存续，公司就应当为其缴纳当月社保，这是用人单位的法定义务。因此，如果工厂在您离职当月未为您缴纳社保，且您在该月有在职记录，那么工厂的做法可能是不合法的。但具体还需结合当地政策来判断。
法律依据与详细分析：
法定义务：
- 根据《社会保险法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在劳动关系存续期间应当依法为劳动者缴纳社会保险。这意味着，无论您是月初还是月末离职，只要您还在职，工厂就应当为您缴纳当月的社保。
出勤与社保缴纳：
- 如果您在离职当月有出勤记录，特别是出勤满一定天数（如15天或更长时间，具体可能因地区而异），工厂更应当在当月为您缴纳社保。社保的缴纳是基于劳动合同的存续和员工的实际出勤情况来确定的。
特殊情况下的约定：
- 尽管存在某些特殊情况，如您离职时间较早，并且与工厂达成了一致，约定当月不再缴纳社保，但这种约定必须是双方真实意思的表示，且不能存在胁迫、欺诈等情形。同时，即便有这样的约定，也存在一定的法律风险，因为缴纳社保是工厂的法定义务，部分地区劳动仲裁机构或法院可能依然会认定工厂有缴纳义务。
地方政策差异：
- 需要注意的是，各地社保政策存在差异。有的地方可能会规定具体的离职时间与社保缴纳的关系，如上旬、中旬离职不给交当月社保，下旬离职或离职当月有出勤天数则需交社保。因此，在具体操作中，需要结合您所在地的政策来确定工厂的做法是否合理。
操作建议：
- 咨询当地政策：为了更准确地了解工厂的做法是否合法，建议您首先咨询当地的社保局或劳动监察部门，了解并确认相关政策规定。
- 依法维权：如果工厂确实存在违法行为，如拒绝为您缴纳离职当月的社保，您可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，工厂在您离职当月是否应为您缴纳社保需根据具体情况判断，但原则上只要劳动关系存续且您有出勤记录，工厂就应当履行其法定义务为您缴纳社保。同时，您也应了解并关注当地的社保政策规定，以确保自己的权益得到保障。