核心结论：即使未谈工资就上班，发生工伤后仍可依法获得赔偿，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及地方规定，与是否约定工资无直接关联，但工资未约定可能影响部分赔偿项目的计算基数。以下分情况说明：
1. 工伤认定与赔偿项目不受工资约定影响
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的核心前提是“工伤认定”，即需证明事故属于工伤范畴（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤）。只要符合认定条件，即可享受以下赔偿项目，与是否约定工资无关：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
- 停工留薪期工资：按原工资福利标准按月支付（未约定工资时，需通过其他证据确定基数）；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算（未约定时需举证）；
- 伤残津贴、一次性医疗补助金等：同样以本人工资为基数，但部分项目有地方最低标准兜底。
2. 未约定工资时，赔偿基数的确定方式
若未签订劳动合同或未明确工资，赔偿基数（即“本人工资”）的确定需分情况处理：
- 有证据证明实际工资：如银行流水、工资条、同事证言等，可按实际工资计算；
- 无直接证据：可参考以下标准：
- 统筹地区上年度职工月平均工资（如当地社保部门公布的数据）；
- 同岗位同工种平均工资（需举证）；
- 法院或仲裁机构可能酌情参照行业标准或最低工资标准。
举例：若员工未约定工资，但能证明实际月收入为8000元，则一次性伤残补助金（如九级伤残为9个月本人工资）为72000元；若无法证明，可能按当地上年度职工月平均工资6000元计算，则为54000元。
3. 未签劳动合同的额外救济
若未签订书面劳动合同，员工还可主张：
- 双倍工资差额：自用工之日起满1个月未签合同的，可要求支付最多11个月的双倍工资（需在1年内申请仲裁）；
- 经济补偿金：若因未签合同导致解除劳动关系，可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
4. 操作建议
- 立即申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如工作证、考勤记录）、医疗诊断证明等材料；
- 收集工资证据：尽快整理银行流水、工资条、微信转账记录、同事证言等，以证明实际收入；
- 协商或诉讼：若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
温馨提示：工伤赔偿涉及复杂程序和证据规则，建议优先通过协商解决，若协商不成，可随时向我咨询具体操作流程及证据准备要点。