退休返聘人员加班费支付的法律依据主要取决于双方之间的法律关系以及返聘协议中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系界定
劳务关系：
- 实践中，退休人员返聘多被认定为劳务关系。这是因为退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，不再符合建立劳动关系的主体条件。
- 在劳务关系中，加班费的支付主要取决于双方的劳务合同约定。如果合同中明确约定了加班及加班费的计算方式，用人单位应按照约定执行。
劳动关系：
- 虽然较少见，但在特定条件下（如特殊退休人员内退等），退休人员与用人单位可能形成劳动关系。
- 在劳动关系中，加班费的支付需遵循《劳动法》的相关规定。具体标准包括：
- 延长工作时间：不低于工资的150%。
- 休息日工作且不能补休：不低于工资的200%。
- 法定休假日工作：不低于工资的300%。
二、返聘协议中的约定
- 明确约定：如果返聘协议中明确规定了加班及加班费的计算方式，用人单位应严格按照协议执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
- 未约定或不明确：若协议中未提及加班费，退休人员要求加班费则缺乏直接合同依据。但若能举证证明双方有口头约定或用人单位有支付加班费的惯例，仍有可能通过协商或诉讼争取到加班费。
三、实际情况与地区差异
- 工作性质与行业习惯：如果退休人员的工作性质特殊或行业习惯要求支付加班费（即使协议中未明确约定），用人单位也应考虑这些因素并相应支付加班费。
- 工作时间与考勤：如果退休人员的工作时间相对自由，无需坐班或严格考勤，且协议中未约定加班费，那么通常情况下用人单位无需支付加班费。
- 地区差异：不同地区对于退休返聘人员加班费支付的规定可能存在差异。因此，在确定是否应支付加班费及如何计算时，需综合考虑当地的具体规定和行业惯例。
四、法律途径与权益保护
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，明确加班及加班费的相关事宜。
- 投诉与诉讼：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼（根据法律关系选择劳动仲裁或民事诉讼）以维护自身权益。在诉讼过程中，需提供相关证据支持自己的主张，如加班通知、考勤记录等。
五、建议与总结
- 明确约定：为避免后续纠纷，建议在返聘前与用人单位明确加班及加班费的相关事宜，并签订书面协议以保障自身权益。
- 了解当地规定：了解当地的法律法规和行业标准也是确保自身权益的重要途径。不同地区对于退休返聘人员加班费支付的规定可能存在差异，因此需根据当地的具体情况进行判断。
综上所述，退休返聘人员加班费支付的法律依据并非一成不变，而是需要根据双方的法律关系、返聘协议的约定以及实际情况进行综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。