工人工资问题可以通过以下途径解决，核心结论是工人有权通过法律手段追讨欠薪：

1. 确认劳动关系与欠薪事实
   首先需明确工人与桩基老板（或其所属公司）是否存在劳动关系。若存在书面劳动合同，可直接依据合同主张工资；若无合同，可通过工资支付记录、考勤记录、工作证、工友证言等证据证明劳动关系及欠薪金额。这是后续维权的基础。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，工人可向当地劳动保障监察大队投诉，要求其责令老板（或公司）限期支付工资。若老板已失联或公司拒不支付，劳动监察部门可依法对单位进行处罚，并协调支付工资。此途径处理周期较短，适合欠薪事实明确的情况。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如因欠薪解除劳动合同的补偿金）。仲裁裁决具有法律效力，若单位拒不履行，可申请法院强制执行。需注意，仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

4. 追究股东或发包方责任（特殊情形）

   • 若老板为个人承包且未注册公司，可尝试追究发包方（如总包单位或建设单位）的责任。根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位欠薪的，由施工总承包单位先行清偿，再追偿。
     
   • 若老板注册了公司但已注销，可查询股东是否未实缴出资或存在抽逃出资行为，若存在，可要求股东在未出资范围内承担责任。

5. 申请法律援助或提起诉讼
   若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律援助，由律师协助维权。若仲裁未获支持或欠薪金额较大，可直接向法院起诉，要求支付工资及利息（如有约定）。诉讼是最终保障，但周期较长，需做好证据准备。

温馨提示：维权过程中需保留好所有证据（如欠条、工资条、聊天记录等），并尽量通过书面形式（如短信、邮件）与对方沟通，以便固定证据。若老板失联，可向公安机关报案，排查是否涉嫌拒不支付劳动报酬罪（刑事立案标准为欠薪5000元以上且拒不支付）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。