核心结论：来公司一个多月没转正离职，通常需要提前3天通知公司，但具体天数可能因公司规定或双方约定而有所不同。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的基本权利，旨在保障劳动者的自由择业权。

2. 公司规定与双方约定层面：

   • 尽管法律有明确规定，但公司内部可能制定有更为详细或特定的离职流程，包括离职通知期限、工作交接等。因此，在离职前，建议先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对离职的具体要求。
   • 如果劳动合同或入职时与公司有特别约定（如更长的离职通知期），则需按照约定执行。但需注意，此类约定不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被视为无效。

3. 实际操作建议：

   • 在决定离职后，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确离职意向和离职日期。
   • 按照公司要求填写离职申请表，并办理相关离职手续，如工作交接、物品归还等。
   • 保留好离职申请、工作交接单等相关证据，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但在此情况下，建议先与公司协商解决，协商不成再考虑通过法律途径维护自身权益。

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