结论前置：对于没转正（即处于试用期）的员工离职，通常需要提前三日通知用人单位。不过，具体离职时间还可能受到公司政策、劳动合同条款以及是否存在特殊情况的影响。

详细分析：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予试用期员工相对简便的离职程序，旨在保障员工的自主选择权。

2. 离职通知的形式与生效时间：

   • 通知形式：虽然法律未强制要求书面形式，但建议通过邮件、短信或内部系统等可留痕的方式通知用人单位，以避免后续争议。
   • 生效时间：通知以送达对方的时间为准。例如，若周五下午发送辞职通知，三日期限通常从周六开始计算（假设周末非休息日或已与用人单位协商一致），最晚可在下周三离职。但具体还需根据用人单位的工作日安排和双方协商确定。

3. 特殊情况下的离职：

   • 协商一致离职：如果试用期员工与用人单位能够就离职事宜达成一致意见，双方可以协商确定离职日期和工作交接等具体事项，并不受固定时间的限制。这种情况下，员工可以随时办理离职手续。
   • 用人单位违法：若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。但需留存相关证据以支持主张。

4. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 尽管法律规定了试用期员工离职的基本程序，但具体的离职时间还可能受到公司政策和劳动合同中相关条款的影响。因此，建议员工在决定离职前仔细阅读劳动合同，并咨询公司相关部门或人力资源部门，以确保离职手续符合公司的具体规定和要求。

5. 离职后的注意事项：

   • 工作交接：即使提前三日通知，劳动者仍需配合完成工作交接。若因未交接导致损失，可能承担相应责任。
   • 经济补偿金：正常情况下主动辞职无经济补偿。但若因用人单位违法（如未提供劳动条件）被迫离职，可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿。

附加建议：

• 在离职前，建议员工与用人单位保持良好沟通，确保离职手续顺利办理。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，没转正的员工离职通常需要提前三日通知用人单位，但具体还需根据法律规定、公司政策以及双方协商来确定。希望这些信息能对你有所帮助。