员工被迫给领导打的因犯错主动离职的承诺书，在法律上一般是无效的。以下从几个角度详细分析：

1. 承诺书的法律效力基础：

   • 承诺书作为一种民事法律行为，其有效性首先取决于是否满足民事法律行为的有效要件，即行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定，以及不违背公序良俗。
   • 在员工被迫签署承诺书的情况下，其意思表示并非真实自愿，而是受到了胁迫或欺诈，因此，该承诺书在法律上可能被视为无效。

2. 胁迫或欺诈的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方或受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
   • 在员工被迫签署离职承诺书的情境中，员工可以依法主张该承诺书是在受到胁迫的情况下签署的，从而请求撤销该承诺书。

3. 离职的合法程序：

   • 离职应当遵循法定的程序和条件，包括提前通知用人单位、办理工作交接等。员工因个人原因主动离职，应当按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前向用人单位提出离职申请，并办理相关手续。
   • 如果员工被迫签署离职承诺书，但并未按照法定程序办理离职手续，那么该承诺书并不能直接导致员工离职的法律效果。员工仍然有权要求用人单位按照法定程序处理离职事宜。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理类似案件时，会综合考虑承诺书的签署过程、员工的意思表示是否真实自愿、是否存在胁迫或欺诈等因素，来判定承诺书的法律效力。
   • 如果法院或仲裁机构认定承诺书是在受到胁迫的情况下签署的，那么该承诺书将被视为无效，员工无需承担因签署承诺书而产生的法律后果。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先保留好相关证据，如承诺书的原件、签署时的录音或录像等，以证明签署过程存在胁迫或欺诈。
• 然后，及时向用人单位提出异议，并要求按照法定程序处理离职事宜。如果用人单位不予理会或处理不当，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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