员工承诺再犯错误就离职，这样的承诺在法律上是否有效，需分情况讨论：

1. 若承诺为双方自愿且不违反法律强制性规定：

   • 在劳动关系中，员工和雇主之间的约定，只要不违反法律的强制性规定，通常是有效的。如果员工自愿作出“再犯错误就离职”的承诺，并且这一承诺没有违反《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，那么该承诺在法律上是可以被认可的。
   • 但需注意，即使承诺有效，当员工真的再犯错误时，雇主也不能直接依据承诺单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，雇主解除劳动合同需要符合法定的解除条件，如员工严重违反用人单位的规章制度等。因此，雇主仍需按照法定程序来处理，包括与员工进行协商、通知工会（如有）、出具解除劳动合同通知书等。

2. 若承诺存在胁迫、欺诈或违反法律强制性规定：

   • 如果员工的承诺是在受到胁迫、欺诈的情况下作出的，或者承诺的内容违反了法律的强制性规定（如要求员工放弃法定权益等），那么这样的承诺在法律上是无效的。
   • 举例说明：如果雇主以不发放工资或解除劳动合同为威胁，迫使员工作出“再犯错误就离职”的承诺，那么这样的承诺就是无效的。员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院申请撤销该承诺，并维护自己的合法权益。

3. 关于承诺的履行与法律后果：

   • 即使承诺有效，员工在再犯错误后也有权要求雇主按照法定程序处理，而不是直接接受离职的后果。如果雇主未按照法定程序处理，员工可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 另外，如果员工的错误行为并未达到严重违反用人单位规章制度的程度，雇主也不能仅凭承诺就解除劳动合同。否则，雇主可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

法律建议：

• 对于员工而言，在作出任何承诺前都应谨慎考虑，确保自己的承诺不违反法律法规和公序良俗。如果承诺是在受到胁迫或欺诈的情况下作出的，应及时向相关部门或机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
• 对于雇主而言，在处理员工问题时，应严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，确保处理程序的合法性和公正性。如果员工作出了“再犯错误就离职”的承诺，雇主也应按照法定程序来处理，避免引发不必要的法律纠纷。

总结来说，员工承诺再犯错误就离职的效力并非绝对，而是取决于承诺的作出方式、内容以及后续的处理程序。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。