银行员工犯了错误后被要求签承诺书是否有用，这取决于承诺书的具体内容、签署背景以及后续行为等多种因素，不能一概而论。以下从几个角度为你详细分析：

1. 承诺书的内容与性质：

   • 如果承诺书主要是员工对错误的认识、改正措施以及未来行为的承诺，且内容合法、合理，不违反法律法规的强制性规定，也不损害国家、集体或第三人的利益，那么这份承诺书在内部管理上具有一定的约束力。它表明了员工的态度，也为银行后续的管理提供了依据。
   • 如果承诺书涉及对员工权益的过度限制或剥夺，如无理的罚款、降职降薪等，且没有法律依据，那么这样的承诺书可能是无效的，员工有权拒绝签署或事后提出异议。

2. 签署承诺书的背景与目的：

   • 如果银行是在员工犯错后，为了教育员工、防止类似错误再次发生，而要求员工签署承诺书，作为内部管理的一种手段，那么这种做法在合理范围内是可以接受的。
   • 如果银行试图通过签署承诺书来规避法律责任，或者将承诺书作为对员工进行不公平处理的依据，那么这种做法是不合法的，员工应该警惕并寻求法律帮助。

3. 承诺书的法律效力与执行：

   • 承诺书本身并不具有直接的法律效力，它更多是一种内部管理文件或道德约束。但是，如果承诺书的内容与劳动合同、规章制度等相衔接，且得到了员工的自愿签署，那么在一定程度上可以作为处理员工违纪行为的参考。
   • 如果银行试图依据承诺书对员工进行处罚或解雇，必须确保承诺书的内容合法、程序正当，且符合劳动合同和规章制度的规定。否则，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 员工的应对策略：

   • 在面对银行要求签署承诺书时，员工应该仔细阅读承诺书的内容，了解自己的权利和义务。如果认为承诺书的内容不合理或违法，有权拒绝签署。
   • 如果已经签署了承诺书，但后来发现承诺书的内容存在问题或银行未按照承诺书的内容执行，员工可以及时与银行沟通协商，或者寻求法律帮助来维护自己的权益。

建议：对于银行员工来说，在犯错后被要求签署承诺书时，一定要保持冷静和理性。仔细阅读承诺书的内容，了解自己的权利和义务。如果对承诺书的内容有疑问或异议，可以及时向银行提出并寻求解释或修改。如果认为自己的权益受到了侵害，不要害怕或犹豫，及时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

最后，如果你或你身边的银行员工遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。