单位要求犯了错误及时改正的员工写承诺书，通常意味着单位希望通过书面形式明确员工对错误的认识、改正的决心以及未来不再犯的承诺，这既是单位管理的一种手段，也是对员工的一种约束和提醒。以下从几个角度详细分析：

1. 单位管理的角度：

   • 明确责任：承诺书可以视为员工对自己错误行为的一种书面承认，有助于单位明确责任归属，避免未来可能出现的纠纷。
   • 规范行为：通过要求员工写承诺书，单位可以传达出对员工行为的严格要求，促使员工更加谨慎地对待自己的工作，减少错误的发生。
   • 管理依据：承诺书也可以作为单位未来对员工进行考核、评价或处理时的依据之一，体现单位管理的严肃性和公正性。

2. 员工个人的角度：

   • 反思与改正：写承诺书的过程也是员工对自己错误行为进行反思的过程，有助于员工深刻认识到自己的错误，并下定决心改正。
   • 承诺与约束：承诺书对员工具有一定的约束作用，提醒员工在未来工作中要更加小心谨慎，避免再次犯错。
   • 信任重建：对于因错误而失去单位信任的员工来说，写承诺书并认真履行承诺，是重建与单位之间信任关系的重要一步。

3. 法律层面的考量：

   • 承诺书的法律效力：承诺书本身并不具有直接的法律效力，但如果其中包含了员工对特定事项的明确承诺，且该承诺不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上可以视为员工与单位之间的一种约定。
   • 违约责任：如果员工在承诺书中明确承诺了不再犯某种错误，但未来又再次犯错，单位可以根据承诺书的内容对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，这种处理必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

建议：

• 对于员工来说，写承诺书时要认真对待，深刻反思自己的错误，明确改正的措施和决心，确保承诺书的内容真实、具体、可行。
• 对于单位来说，要求员工写承诺书时，要确保承诺书的内容合法合规，不侵犯员工的合法权益，同时也要对员工进行必要的指导和帮助，促进员工真正改正错误。

如果有任何关于承诺书的具体内容、法律效力或后续处理等方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。