面对同事联合排挤的情况，是否离职需要综合考虑多方面因素，不能仅凭一时的感受做出决定。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律角度
工作环境与权益保护：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利等。如果同事的排挤行为严重影响了你的工作环境，甚至构成了职场欺凌或骚扰，你有权向用人单位反映，并要求用人单位采取措施改善工作环境，保护你的合法权益。
- 若用人单位未能履行其保护劳动者权益的义务，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
离职的合法性与经济补偿：
- 离职是你的个人选择，但如果是因同事排挤而被迫离职，且这种排挤行为构成了用人单位的过错（如用人单位未采取措施制止欺凌行为），你可能有权要求用人单位支付经济补偿。
- 然而，如果离职是你主动提出的，且没有充分的证据证明用人单位存在过错，那么你可能无法获得经济补偿。因此，在决定离职前，建议你先收集相关证据，并咨询专业律师，以评估你的权益和可能的法律后果。
二、职业发展与个人感受角度
职业发展：
- 考虑你的职业发展前景。如果这份工作对你的职业发展至关重要，且你相信通过努力可以改善与同事的关系，或者用人单位能够采取有效措施解决排挤问题，那么离职可能不是最佳选择。
- 另一方面，如果这份工作已经对你的职业发展造成了严重阻碍，或者你相信即使留下也无法改变现状，那么离职可能是一个合理的选择。
个人感受与心理健康：
- 同事的排挤行为可能对你的心理健康造成负面影响。如果你感到无法忍受这种压力，且这种压力已经影响到了你的日常生活和工作效率，那么离职可能是一个必要的选择，以保护你的心理健康。
- 然而，离职并不是解决所有问题的万能药。在决定离职前，建议你先尝试与同事沟通、寻求上级或人力资源部门的帮助，或者考虑寻求心理咨询师的帮助，以应对排挤带来的心理压力。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在决定离职前，建议你先收集相关证据，如同事的排挤行为记录、与上级或人力资源部门的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果你对离职的法律后果、经济补偿等问题存在疑问，或者你认为自己的权益受到了侵害，建议你咨询专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
考虑其他解决方案：
- 在决定离职前，你也可以考虑其他解决方案，如与同事进行沟通、寻求上级或人力资源部门的调解、申请内部转岗等。这些方案可能有助于改善你的工作环境和人际关系。
综上所述，面对同事联合排挤的情况，是否离职需要综合考虑法律、职业发展和个人感受等多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。