在未进行岗前安全培训的情况下发生事故，打民事官司时责任的划分会综合考虑多个因素，但通常来说，用人单位可能会承担主要责任，而劳动者若存在过错也可能承担一定责任。以下是对此问题的详细分析：
用人单位的责任
安全培训义务：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务对劳动者进行岗前安全培训，确保劳动者具备必要的安全生产知识和技能。
- 如果用人单位未履行这一义务，导致劳动者在作业过程中因缺乏安全知识或技能而发生事故，用人单位将承担相应的法律责任。
事故责任划分：
- 在未进行岗前安全培训的情况下发生事故，用人单位通常会被视为存在过错，因此可能承担主要责任。
- 责任的划分还会考虑事故的具体原因、用人单位的安全管理制度、事故预防措施的落实情况等因素。
劳动者的责任
自身过错：
- 如果劳动者在事故中存在故意或重大过失，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，劳动者也可能承担一定的责任。
- 劳动者的责任大小将根据其过错程度、对事故发生的贡献度等因素进行综合判断。
减轻用人单位责任：
- 如果劳动者存在过错，这可能会减轻用人单位的责任。但需要注意的是，用人单位的责任不会因此完全免除，因为用人单位仍有义务确保劳动者的安全。
责任划分的具体考量因素
事故原因：
- 事故的具体原因将是责任划分的重要依据。如果事故是由于用人单位的安全管理漏洞或设备故障导致的，用人单位将承担更大责任。
- 如果事故是由于劳动者的违规操作或疏忽大意导致的，劳动者将承担一定责任。
双方过错程度：
- 在划分责任时，会综合考虑用人单位和劳动者的过错程度。如果用人单位的过错明显大于劳动者，用人单位将承担主要责任；反之，如果劳动者的过错较大，其责任也会相应增加。
证据收集：
- 在打民事官司时，证据的收集将至关重要。双方都需要提供充分的证据来证明自己的主张。用人单位需要提供安全培训记录、安全管理制度等证据；劳动者需要提供事故现场照片、证人证言等证据。
法律建议
及时收集证据：
- 在事故发生后，双方都应尽快收集相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于责任划分涉及复杂的法律问题和事实认定，建议双方在打民事官司前咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务。不过，你现在就可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
积极协商解决：
- 在可能的情况下，双方可以尝试通过协商解决纠纷，以节省时间和成本。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。
综上所述，未进行岗前安全培训发生事故时，责任划分会综合考虑多个因素。在大多数情况下，用人单位可能会承担主要责任，但劳动者若存在过错也可能承担一定责任。因此，在处理此类纠纷时，建议双方都积极收集证据并咨询专业律师的意见。