在给个人打工未进行岗前安全培训发生事故的情况下，受伤一方会划分多少责任，这并非一个固定的比例，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律原则与责任划分
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、进行必要的安全培训等。
- 如果雇主未履行这些义务，导致雇员发生事故，雇主通常需要承担主要或全部责任。
雇员责任：
- 雇员在从事雇佣活动时，也有义务遵守安全规定，谨慎操作。如果雇员因自身疏忽或故意违反安全规定而导致事故发生，雇员可能需要承担一定的责任。
- 但这种责任通常是在雇主已经履行了其安全义务的前提下，雇员因个人原因导致的额外风险。
二、具体因素考量
岗前安全培训的缺失：
- 岗前安全培训是雇主的重要义务之一。如果雇主未进行岗前安全培训，这通常会被视为雇主未履行其安全义务，从而增加雇主的责任比例。
- 在这种情况下，受伤雇员的责任可能会相对减轻，因为雇员可能由于缺乏必要的安全知识和技能而无法避免事故的发生。
事故发生的具体原因：
- 事故发生的原因也是划分责任的重要因素。如果事故是由于雇主提供的设备故障、工作环境不安全等雇主方面的原因导致的，雇主的责任会更大。
- 如果事故是由于雇员的疏忽或故意行为导致的，如违规操作、未佩戴安全防护装备等，雇员的责任会相应增加。
双方的行为和过错程度：
- 在划分责任时，还会考虑双方的行为和过错程度。如果雇主存在明显的过错，如明知存在安全隐患而未采取措施，其责任比例会更高。
- 如果雇员也存在一定的过错，如未按照安全规定操作，其责任比例也会相应增加。但通常，雇员的过错不会完全免除雇主的赔偿责任。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 在发生事故后，受伤雇员应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故的发生和雇主的责任。
协商与调解：
- 在提起民事官司之前，可以尝试与雇主进行协商或调解，以达成和解协议。这可以节省时间和成本，并避免长期的法律纠纷。
提起民事官司：
- 如果协商和调解无果，受伤雇员可以向法院提起民事官司，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明雇主的责任和受伤雇员的损失。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，受伤雇员可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据具体情况，为受伤雇员制定合适的诉讼策略，并代表其进行法律诉讼。
总结来说，在给个人打工未进行岗前安全培训发生事故的情况下，受伤一方的责任划分并非固定比例，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果雇主未履行其安全义务，如未进行岗前安全培训，其责任通常会更大。受伤雇员应尽快收集证据，并考虑与雇主协商、调解或提起民事官司来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。