针对单位女员工怀孕5个月一直请假的情况，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若请假符合法定产假或医疗期规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕7个月以上可申请产前假（部分地区规定为怀孕28周以上），且单位不得因此降低工资或解除劳动合同。若员工因妊娠并发症需长期休病假，需提供医院出具的《病假证明单》，单位应按医疗期规定支付病假工资（通常为本人工资的60%-100%）。
   建议：单位应核实请假手续是否完备（如医院诊断证明、请假申请单等），若手续齐全则需依法批准并支付相应待遇；若手续不全，可要求员工补充材料或说明情况。

2. 若请假缺乏合法依据或超出法定范围
   若员工以“怀孕”为由随意请假，但未提供医疗证明或未履行请假手续，单位可依据《劳动合同法》及内部规章制度处理。例如：

• 首次违规可口头警告并要求补办手续；
  
• 多次违规或拒不改正的，可按旷工处理（需提前在规章制度中明确旷工后果，如扣发工资、解除合同等）。
  注意：处理时需避免歧视性条款，确保程序合法（如经工会或职工代表大会同意）。

1. 单位可采取的合理措施
   

• 沟通协商：与员工了解请假原因，提供必要帮助（如调整岗位、减轻工作量）；
  
• 完善制度：在规章制度中明确请假流程、医疗期标准及违规后果，并经民主程序公示；
  
• 灵活安排：根据《女职工劳动保护特别规定》，对不能胜任原岗位的孕妇，可临时调整至适合的岗位（工资不得降低）。
  

温馨提示：孕期女职工受法律特殊保护，单位在处理时需平衡管理权与劳动者权益，避免因操作不当引发劳动争议。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。