关于解除永久合同（即无固定期限劳动合同）的赔偿标准，这是一个涉及劳动法规定且较为复杂的问题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细、清晰地解答。
首先，需要明确的是，无固定期限劳动合同并不意味着合同不能解除。在符合法定条件下，无论是用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。而解除合同的赔偿标准，则取决于解除合同的合法性和具体原因。
一、用人单位依法解除无固定期限劳动合同的赔偿标准
无需支付经济补偿的情形：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿的。
需支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位因《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除无固定期限劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
二、用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿标准
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同，劳动者有权选择继续履行合同或要求赔偿金。
- 如果劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若员工在某公司工作了5年，月平均工资为8000元，且公司所在地区上年度职工月平均工资为3000元，若公司违法解除合同，员工不要求继续履行，则公司应支付的赔偿金为8000元/月×5年×2倍=80000元。
三、劳动者单方解除劳动合同的情况
个人原因解除：
- 如果劳动者因个人原因提前解除劳动合同，且未给用人单位造成损失的，通常无需支付赔偿金。但需注意劳动合同中是否有关于提前解约需支付违约金的条款。
用人单位违法行为解除：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿金及赔偿因此造成的损失。
四、其他注意事项
- 在解除劳动合同时，用人单位需依法为劳动者办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。
- 如果双方对解除劳动合同或赔偿事宜存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
综上所述，解除无固定期限劳动合同的赔偿标准取决于解除合同的合法性和具体原因。无论是用人单位还是劳动者，在解除合同时都应严格遵守法律规定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果您在实际操作中遇到具体问题，建议咨询专业律师以确保您的合法权益得到保障。