您好，关于您提出的“通过中介找活受伤是否算工伤”的问题，这确实是一个涉及法律关系与权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、明确法律关系是关键

首先，我们需要明确您与中介以及实际用工方之间的法律关系。这通常分为三种情况：

1. 劳动关系：如果您与中介签订了劳动合同，并由中介按月发放工资，那么您与中介之间构成劳动关系。在这种情况下，如果您在工作中受伤，应按照工伤处理。

2. 劳务关系：如果您直接为实际用工方提供劳务，接受其指挥和监督，且工资由该单位支付，那么您与用工单位之间构成劳务关系。在这种情况下，受伤后的赔偿问题需通过协商或民事诉讼解决。

3. 居间关系：如果中介仅起介绍作用，并未与您签订劳动合同，也未直接支付工资，那么您与中介之间构成居间关系。在这种情况下，除非能证明中介行为有过错，否则中介通常不承担赔偿责任。

二、受伤后的处理步骤

无论您与中介及用工方构成何种法律关系，受伤后都应采取以下步骤来维护自身权益：

1. 及时救治：首要任务是确保得到及时、有效的医疗救治。要求中介或用工单位及时送医，并妥善保留病历、诊断证明、检查报告及医疗费用票据等就医资料。

2. 收集证据：全面收集相关证据，包括身份信息（您自己、中介公司、用工单位的营业执照及身份证复印件等）、劳动关系/劳务关系证据（如劳动合同、劳务协议、工资支付记录、工作证、考勤记录等）、事故证据（现场照片、视频及目击证人证言等）。

3. 通知相关方：同时通知中介和雇主，告知伤情并要求提供必要协助，如支付医疗费或启动赔偿程序。

三、根据不同法律关系主张权益

1. 若构成劳动关系：

   • 申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，可由中介公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定且影响劳动能力时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 主张工伤待遇：根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，您可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残补助金等。若中介公司缴纳了工伤保险，费用主要由工伤保险基金支付；否则，由公司按标准支付。

2. 若构成劳务关系：

   • 协商赔偿：与用工单位协商，要求其承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费及必要营养费等赔偿责任。
   • 起诉解决：协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼，要求用工单位承担赔偿责任。

四、寻求专业帮助

处理此类事故涉及复杂的法律程序及赔偿计算。为了更好地维护您的合法权益，我建议您咨询专业律师以获取详细法律建议，并代理您进行工伤认定申请、劳动仲裁或提起民事诉讼等法律程序。

总之，通过中介找活受伤是否算工伤，取决于您与中介及用工方之间的法律关系。无论何种情况，都应确保及时救治、全面收集证据，并根据实际情况选择适当的法律途径进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。