结论：是否将优秀员工奖工资退给老板，主要取决于该奖金的性质、发放条件以及您与老板之间的约定或公司规章制度，一般情况下，若该奖金是您因工作表现优秀而获得的合法报酬，且没有特殊约定需要退还，则无需退还。以下从不同角度进行分析：
奖金性质与发放条件
奖金作为劳动报酬的一部分：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，奖金是劳动者劳动报酬的组成部分，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果优秀员工奖是您因工作表现优秀而获得的，且没有附加任何特殊条件（如离职时需退还等），那么该奖金就是您应得的合法报酬，无需退还。
奖金发放的特殊约定：
- 如果在发放奖金时，您与老板或公司有明确的约定，比如奖金是在您继续为公司服务一定期限的条件下发放的，或者离职时需要退还等，那么您需要遵守这些约定。
- 但这种约定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果约定违法或显失公平，您有权拒绝履行。
怀孕与奖金退还的关系
- 怀孕本身不是退还奖金的理由：
- 怀孕是女性的生理现象，受法律保护，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。
- 因此，老板不能因为您怀孕就要求您退还之前获得的优秀员工奖工资。
实际操作建议
查看公司规章制度和劳动合同：
- 首先，查看公司的规章制度和您与公司的劳动合同，了解奖金的发放条件、退还规定等。
- 如果规章制度或合同中没有明确规定需要退还奖金，那么您无需退还。
与老板沟通：
- 如果老板提出退还奖金的要求，您可以与老板进行沟通，了解其提出该要求的原因和依据。
- 如果老板的理由不充分或无法律依据，您可以拒绝退还，并告知老板您的权利和法律依据。
寻求法律援助：
- 如果与老板沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
示例说明：假设您因工作表现优秀获得了公司发放的优秀员工奖工资，且公司规章制度和劳动合同中均未规定需要退还该奖金。后来您怀孕了，老板却要求您退还该奖金。在这种情况下，您有权拒绝退还，因为怀孕不是退还奖金的合法理由，且公司规章制度和劳动合同中也没有相关规定。如果老板坚持要求退还，您可以与老板沟通或寻求法律援助来维护自己的权益。