结论：在私人公司上班，若规定的公休老板不让休，这通常是不合法的。员工有权享受法定的休息休假，老板无权随意剥夺。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
休息休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括工作日内的间歇休息时间、工作日之间的休息时间、周末休息日以及法定节假日等。
- 老板不让员工休公休，可能违反了劳动法中关于休息休假权利的规定。
加班与补偿：
- 如果因工作需要，员工确实需要在公休日加班，老板应当安排补休或者按照法律规定支付加班费。
- 若老板既不安排补休，也不支付加班费，则构成违法行为。
二、实际操作角度
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，说明你的休息休假需求，以及法律对于休息休假的规定。
- 有时候，老板可能并不了解相关法律，或者由于工作安排等原因暂时无法让你休息，通过沟通可以达成共识。
收集证据：
- 如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以证明老板确实剥夺了你的休息休假权利。
- 这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果老板仍然坚持不让你休息，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，你可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
三、可能后果角度
对老板的法律后果：
- 如果老板的行为被认定为违法，他可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在严重的情况下，老板还可能面临刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪等（虽然这通常与拖欠工资更相关，但长期剥夺休息休假也可能引发类似法律后果的联想，实际需根据具体情况判断）。
对员工的影响：
- 作为员工，你有权维护自己的合法权益。如果老板的行为确实违法，你通过法律途径维权是正当且必要的。
- 维权过程中可能会花费一些时间和精力，但长远来看，这是保护自己权益的重要方式。
建议：在面对老板不让休公休的情况时，你应首先了解自己的法律权利，然后尝试与老板沟通。如果沟通无果，可以收集证据并寻求法律援助。记住，你有权享受法定的休息休假，老板无权随意剥夺。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。