会计离职后，确实存在可能告公司的情况，这主要取决于离职的具体原因及公司是否存在违法行为。以下从几个常见角度进行分析：

1. 劳动报酬与福利待遇纠纷：

   • 如果会计在离职时，公司存在拖欠工资、未支付加班费、未依法缴纳社会保险等违法行为，会计有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付拖欠的劳动报酬及相应的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同：

   • 若公司无正当理由解除与会计的劳动合同，或违反法定程序解除劳动合同，会计可以依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

3. 未签订书面劳动合同：

   • 如果会计在职期间，公司未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，会计有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。这一权益在离职后的一定期限内（通常为一年）仍然有效。

4. 保密协议与竞业限制纠纷：

   • 若会计与公司签订了保密协议或竞业限制协议，但在离职后公司未按照协议约定支付经济补偿，或会计认为公司违反了协议约定，会计可以依据协议内容及《劳动合同法》的相关规定，向公司主张权益或提起仲裁。

5. 其他违法行为：

   • 除了上述常见情况外，如果会计在离职过程中发现公司存在其他违法行为，如侵犯其人身权、财产权等，会计也有权依法向相关部门投诉或提起诉讼。

法律建议：

• 对于会计而言，在离职前应仔细审查与公司签订的劳动合同及相关协议，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果发现公司存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时收集证据并咨询专业律师，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，确保与员工的劳动关系合法合规，避免因违法行为而引发劳动纠纷和法律风险。

可能后果：

• 如果会计提起仲裁或诉讼并胜诉，公司可能需要支付相应的经济补偿、赔偿金或履行其他法律义务。
• 如果公司拒绝履行仲裁或诉讼裁决，会计可以申请法院强制执行，这将对公司的信誉和经营产生不利影响。

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