离职后告公司进行审计是否有用，这取决于你告公司的具体目的和所掌握的证据情况。以下从几个不同角度为你详细分析：
一、审计的目的与效果
查明公司财务问题：
- 如果你怀疑公司在你离职前存在财务违规、侵占公司资产或损害员工利益等行为，通过审计可以查明真相。但审计本身是一个复杂且耗时的过程，需要专业的审计机构和人员来进行，且审计结果并不一定直接等同于法律证据。
- 审计效果：若审计发现公司确实存在违法行为，这可以作为你后续维权的重要依据，但审计本身并不直接解决法律纠纷，而是为法律纠纷提供证据支持。
作为离职纠纷的辅助手段：
- 如果你与公司之间存在离职相关的纠纷，如未支付工资、奖金、补偿金等，审计可能有助于揭示公司财务状况，从而间接支持你的诉求。但同样，审计结果需要与其他证据相结合，才能形成完整的证据链。
- 审计效果：在离职纠纷中，审计可能作为辅助证据，帮助你更全面地了解公司情况，但并非决定性因素。
二、审计的可行性与成本
审计的可行性：
- 审计需要得到公司的配合或通过法律途径强制进行。如果你作为离职员工，单方面要求公司进行审计，公司可能不予配合。此时，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来强制审计，但这将增加维权的复杂性和成本。
- 审计成本：审计费用通常较高，且需要一定的时间来完成。你需要权衡审计成本与可能获得的收益，以决定是否进行审计。
法律途径的复杂性：
- 如果你决定通过法律途径强制审计，你需要准备充分的证据来支持你的诉求，如公司财务违规的初步证据、你的离职原因与财务问题的关联性等。这将增加你维权的难度和成本。
- 法律程序：即使你成功获得了审计的法院命令，审计过程也可能受到各种因素的影响，如公司的抵触情绪、审计机构的独立性等。
三、其他维权途径
劳动仲裁：
- 如果你与公司之间存在劳动纠纷，如未支付工资、奖金、补偿金等，你可以首先向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决，这通常比审计更直接、更高效。
诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可以提交相关证据来支持你的诉求，包括但不限于工资单、合同、公司财务记录等。法院将根据法律规定和双方提供的证据来作出判决。
四、建议与总结
评估审计的必要性：
- 在决定是否进行审计前，你需要评估审计的必要性、可行性和成本。如果审计结果对你的维权没有实质性帮助或成本过高，你可能需要考虑其他维权途径。
咨询专业律师：
- 如果你对公司财务问题或离职纠纷存在疑虑，建议你咨询专业律师。律师将根据你的具体情况和法律规定来为你提供法律建议和维权方案。
综合运用多种手段：
- 在维权过程中，你可以综合运用多种手段，如劳动仲裁、诉讼、协商等。根据具体情况选择合适的维权途径，以最大化地保护你的合法权益。
离职后告公司进行审计是否有用，取决于你的具体目的和所掌握的证据情况。在决定是否进行审计前，建议你充分评估审计的必要性、可行性和成本，并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。