酒驾行政拘留是否能够保住工作单位，需分情况讨论，核心取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及酒驾行为的性质与后果。以下从不同角度展开分析：

1. 用人单位规章制度与劳动合同的约定
   若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定“员工因违法行为（包括酒驾）被行政拘留的，用人单位有权解除劳动合同”，则酒驾行政拘留可能成为用人单位解除劳动合同的合法依据。此时，员工能否保住工作，需具体审查相关条款的合法性及适用性。若条款本身合法且员工行为符合解除条件，则用人单位解除劳动合同的行为通常会被认定为合法，员工难以保住工作。

2. 酒驾行为的性质与后果

   • 行政拘留的性质：酒驾行政拘留属于行政处罚，通常针对情节较轻的酒驾行为（如血液酒精含量未达到醉驾标准）。若酒驾行为未造成严重后果（如交通事故、人员伤亡等），且员工平时表现良好，用人单位可能酌情不解除劳动合同，但可能给予警告、记过等内部处分。
     
   • 醉驾的刑事风险：若酒驾行为达到醉驾标准（血液酒精含量≥80mg/100ml），则可能构成危险驾驶罪，面临刑事拘留及刑事处罚。根据《劳动合同法》第三十九条，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，员工保住工作的难度显著增加。

3. 用人单位的自主管理权与合理性审查
   即使规章制度或劳动合同未明确规定，用人单位仍可能以“严重违反劳动纪律”或“严重失职”为由解除劳动合同。但此类解除需满足“合理性”要求，即酒驾行为与工作性质、岗位职责存在直接关联，或对用人单位声誉、经营造成重大影响。若用人单位无法证明解除的合理性，可能面临违法解除的风险，员工可主张赔偿。

建议：

• 若已因酒驾被行政拘留，建议尽快与用人单位沟通，说明情况并表达悔改态度，争取从轻处理。
  
• 审查用人单位的规章制度及劳动合同，评估解除风险。若认为用人单位解除行为违法，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
  
• 未来需严格遵守法律法规，避免因违法行为影响职业前景。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细解答。