建筑工地并非不属于劳动法范畴，但建筑工地工人与用人单位之间是否构成劳动关系，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
劳动关系成立的情形
主体资格合法：
- 若用人单位（如建筑施工企业）具备合法的用人单位主体资格，且工人达到法定劳动年龄并具有劳动能力，具备劳动者主体资格，则双方有可能构成劳动关系。
规章制度适用与劳动管理：
- 当用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于工人，且工人受用人单位的劳动管理，如遵守考勤制度、安全规范等，同时从事的是用人单位安排的有报酬的劳动时，双方通常构成劳动关系。
业务组成部分：
- 若工人提供的劳动是用人单位业务的组成部分，例如砌墙、粉刷、钢筋绑扎等建筑施工业务，这也进一步支持了劳动关系的认定。
劳动合同签订：
- 若双方签订了书面劳动合同，并明确约定了权利和义务，如工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险等，则劳动关系的认定更为明确。
不属于劳动关系的情形
与包工头建立雇佣关系：
- 在建筑行业中，若建筑企业将部分工程分包给包工头，包工头再招用工人进行施工，则工人与包工头之间形成雇佣关系，与建筑企业之间通常不存在劳动关系。这种情况下，工人的权益保护可能依赖于与包工头的约定或相关法律法规对雇佣关系的规定。
劳务关系：
- 若工人以完成特定的劳务任务为目的，临时受雇于建筑企业，工作具有临时性、短期性，且不接受企业的长期管理，则双方之间可能构成劳务关系而非劳动关系。例如，企业临时雇佣工人搬运建筑材料，完成任务后即结束合作。在这种情况下，工人的权益可能受到劳务合同或相关法律法规的保护。
其他合同关系：
- 若双方签订了承揽合同或其他类型的合同，且不存在上述劳动关系的实质要件，则一般不属于劳动关系，而属于其他法律关系。这种情况下，工人的权益保护将依据所签订的合同类型及相关法律法规进行。
综合建议
在判断建筑工地工人与用人单位之间的关系时，应综合考虑双方的实际运作情况、合同约定及法律法规等因素。若存在争议或不明确之处，建议及时向我咨询，以便更准确地界定法律关系并维护自身合法权益。同时，用人单位也应加强劳动用工管理，确保与劳动者之间的法律关系清晰明确，避免不必要的法律风险。
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