对于离退休五年内的员工，公司解除劳务合同的赔偿金问题，需根据解除合同的合法性来具体分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 若公司因员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定事由（《劳动合同法》第三十九条规定的情形）而解除劳动合同，则无需支付经济补偿金，更无需支付赔偿金。
   • 若劳动合同期满终止，或双方协商一致解除劳动合同，并符合支付经济补偿的情形（如公司提出解除合同且员工无过错），则公司需按正常标准支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 非法解除劳动合同的情形：

   • 若公司无法定事由或违反相关法律法规解除与离退休不到五年员工的劳动合同，则构成非法解除。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

举例说明： 假设某员工在某公司连续工作了15年，距离法定退休年龄还有4年，月平均工资为6000元。若该公司因非法理由（如无合法事由或违反法定程序）解除了与该员工的劳动合同，则构成非法解除。根据法律规定，该员工可获得的经济补偿为15 × 6000 = 90000元，赔偿金则为90000 × 2 = 180000元。

特殊规定与协商解决：

• 部分地区或企业可能对离退休不到一定年限的员工有特殊的保护政策，这可能影响赔偿金的计算。因此，在处理具体案件时，需考虑当地的具体法律法规和政策。
• 在实际操作中，劳动纠纷往往通过协商解决。双方可根据实际情况和诉求，通过谈判达成双方都能接受的赔偿方案。

建议： 在遇到离退休不到五年被解除劳动合同的情况且对赔偿有疑问时，员工应首先尝试与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。