结论前置：承揽关系是否成立，并不完全取决于是否已经支付了报酬，而是要看双方是否就承揽事项达成了一致的意思表示，并且承揽人已经按照约定开始或完成了工作。

详细分析：

1. 承揽关系的成立要件：

   • 意思表示一致：承揽关系是双方当事人之间的一种合同关系，其成立首先要求双方就承揽事项（如加工、定作、修理、复制、测试、检验等）达成一致的意思表示。这种意思表示可以通过口头、书面或其他形式进行。
   • 工作开始或完成：承揽人按照约定开始或完成了工作，是承揽关系成立的重要标志。即使双方尚未就报酬支付达成完全一致，但只要承揽人已经开始或完成了工作，且双方对此没有异议，承揽关系就可以视为已经成立。

2. 报酬支付与承揽关系成立的关系：

   • 非必要条件：报酬支付并不是承揽关系成立的必要条件。虽然在实际操作中，双方通常会就报酬支付进行约定，但报酬的支付与否并不影响承揽关系的成立。如果承揽人已经按照约定完成了工作，即使定作人尚未支付报酬，承揽关系仍然成立，定作人需要承担支付报酬的义务。
   • 可能影响履行：然而，报酬支付的情况可能会影响承揽关系的履行。如果定作人未按照约定支付报酬，承揽人有权要求定作人支付报酬，并可能因此暂停或终止工作，甚至通过法律途径追究定作人的违约责任。

3. 实际案例与法律解释：

   • 在实际案例中，法院在判断承揽关系是否成立时，通常会综合考虑双方的意思表示、工作完成情况以及报酬支付约定等因素。如果双方就承揽事项达成了一致的意思表示，且承揽人已经按照约定开始或完成了工作，即使报酬尚未支付，法院也会认定承揽关系成立。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。这进一步说明了报酬支付并不是承揽关系成立的必要条件，而是承揽关系履行过程中的一个重要环节。

建议与后果：

• 对于定作人：在签订承揽合同时，应明确约定报酬支付的方式、时间和金额等条款，以避免因报酬支付问题引发纠纷。同时，在承揽人完成工作后，应及时支付报酬，以维护良好的合作关系。
• 对于承揽人：在签订承揽合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果定作人未按照约定支付报酬，承揽人有权要求定作人支付报酬，并可以通过法律途径追究定作人的违约责任。
• 可能后果：如果双方因报酬支付问题引发纠纷，可能会影响承揽关系的履行，甚至导致合同解除或诉讼等法律后果。因此，双方应本着诚实信用的原则，妥善处理报酬支付问题，以维护承揽关系的稳定和和谐。

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