员工休病假通常不会扣减其每周的正常休息时间。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景与规定

1. 病假与休息日的性质：

   • 病假是员工因疾病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗和休息的时间。
   • 休息日则是员工在每周工作之外，依法享有的休息时间，如周末等。

2. 病假期间的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间，用人单位应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费，具体比例可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 病假工资的支付与员工的正常休息日无关，即员工在病假期间，其休息日（如周末）不应被计入病假天数，也不应因此扣减其病假工资。

3. 休息日的安排：

   • 员工的休息日是由用人单位根据国家法律法规和单位规章制度来安排的，通常与员工的工作日相对应。
   • 员工在病假期间，其休息日应照常享受，不应因病假而被剥夺或扣减。

实际操作与建议

1. 用人单位的做法：

   • 用人单位应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，不得随意扣减员工的病假工资或休息日。
   • 如果用人单位存在扣减员工病假工资或休息日的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 员工的权益保护：

   • 员工在病假期间，应保留好相关医疗证明和病假条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果员工发现用人单位存在违法行为，应及时与用人单位沟通协商，或向相关部门投诉举报。

可能的法律后果

• 如果用人单位违反法律法规，扣减员工的病假工资或休息日，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付被扣减的工资、赔偿损失等。

总结来说，员工休病假通常不会扣减其每周的正常休息时间。用人单位应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，保障员工的合法权益。如果员工遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。