您好，关于您提出的“哺乳假是否包括人工喂养”的问题，我可以明确地告诉您，哺乳假是包括人工喂养的。

根据《辽宁省女职工劳动保护办法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，哺乳假是针对未满1周岁婴儿的女职工设立的，无论女职工是采用母乳喂养还是人工喂养，都有权享受哺乳假的相关待遇。具体来说，用人单位在每天的劳动时间内应当为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时的哺乳时间。这些哺乳时间可以合并使用，也可以分次使用，且不包含必要的往返路途时间。在实行劳动定额的情况下，相应的工作量也会有所减少。

此外，哺乳假期间的工资待遇也是由双方协商确定的，这确保了女职工在哺乳期间的经济利益不受损害。同时，用人单位还不得安排哺乳期女职工从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，也不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，以保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。

因此，无论您是选择母乳喂养还是人工喂养，都可以依法享受哺乳假的相关权益。如果您在哺乳假期间遇到任何问题或者需要进一步的帮助，请随时联系我们或者相关部门进行咨询和投诉。