劳动保护法中规定的哺乳期是包含人工喂养的。以下从法律背景、具体规定及法律建议三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《山东省女职工劳动保护办法》等相关法律法规，女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，享有特殊的劳动保护权益。这些权益旨在保障女职工在哺乳期的身体健康和工作权益，确保她们能够有足够的时间和精力照顾婴儿。
具体规定
哺乳时间：
- 女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。
- 如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。
- 哺乳时间可以一次或者两次使用，且不包括必要的往返路途时间。
人工喂养的包含性：
- 法律法规中并未明确区分母乳喂养和人工喂养，而是统一规定了哺乳时间。
- 从立法目的来看，哺乳时间的设定是为了保障女职工在哺乳期的特殊需求，无论采用何种喂养方式，女职工都需要有足够的时间来照顾婴儿。
- 实践中，人工喂养同样需要女职工投入时间和精力，因此哺乳时间同样适用于人工喂养的情况。
法律建议
了解并主张权益：
- 女职工应了解自己在哺乳期的劳动保护权益，包括哺乳时间、不得安排夜班劳动等。
- 如果用人单位未按照规定安排哺乳时间或侵犯其他劳动保护权益，女职工可以依法主张自己的权益。
与用人单位协商：
- 在遇到问题时，女职工可以首先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 协商过程中，女职工可以明确表达自己的需求和权益，要求用人单位按照法律法规的规定执行。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或用人单位拒绝履行义务，女职工可以寻求法律援助或向劳动仲裁部门申请仲裁。
- 在法律援助或仲裁过程中，女职工应提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵犯。
举例说明：假设一位女职工在哺乳期采用人工喂养方式照顾婴儿，她每天需要花费一定的时间来准备奶粉、喂养婴儿等。根据法律法规的规定，她有权在每天的劳动时间内享受1小时的哺乳时间。如果用人单位未安排这1小时的哺乳时间，女职工可以依法主张自己的权益，要求用人单位进行补偿或调整工作时间安排。
综上所述，劳动保护法中规定的哺乳期是包含人工喂养的。女职工在哺乳期应了解自己的权益并依法主张，同时与用人单位进行协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。