关于“绩效工资不发，等离职的时候有补偿吗”这个问题，我可以明确地告诉你，是否能获得补偿取决于具体情况。下面我将详细解释这个问题：
员工可获得经济补偿的情况
绩效奖金有明确约定且员工达标：
- 如果你的劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了绩效奖金的发放条件、标准和方式，并且你已经满足了这些条件，但公司无正当理由不发放绩效奖金，这就构成了未及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》的相关规定，你可以解除劳动合同，并有权要求公司按照工作年限支付经济补偿。
公司恶意拖欠或核算无合理依据：
- 如果公司故意不按照规定发放绩效奖金，以此来变相降低你的收入，或者对绩效奖金的核算没有遵循事先约定的规则，随意降低你的绩效奖金数额，这也属于未及时足额支付劳动报酬的情形。你因此提出离职时，同样可以要求经济补偿。
员工无法获得经济补偿的情况
绩效未达标：
- 如果你未达到公司设定的绩效目标，且公司有明确、合理的绩效评估体系和标准，那么公司不发放绩效奖金是合理的。在这种情况下，你提出离职通常无法获得经济补偿。
奖金发放存在不确定性：
- 如果你的劳动合同、规章制度等未明确绩效奖金的发放条件和标准，或者明确规定公司有权根据经营状况等因素自主决定是否发放绩效奖金，那么公司不发放绩效奖金可能不被认定为未及时足额支付劳动报酬。你以此为由提出离职时，通常无法获得经济补偿。
建议
在面临公司不发绩效奖金的情况时，你应首先检查自己的劳动合同和公司规章制度中关于绩效奖金的约定。如果确实存在明确约定且自己已满足领取条件，而公司却无故不发放，你可以依法提出离职并要求经济补偿。如果绩效奖金的发放存在不确定性或者你未达标，那么离职时可能就无法获得经济补偿。
因此，我建议你在入职时就与公司明确绩效奖金的发放条件和标准，以避免后续的纠纷。如果现在你已经遇到了这样的问题，可以先尝试与公司沟通解决；如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。