对于退休前五年被裁员的员工，赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、特殊保护规定

根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障接近退休年龄员工的就业稳定和生活安全。

二、合法辞退与补偿

1. 条件：若公司因客观情况发生重大变化，如经营困难，且员工不符合上述特殊保护条件，用人单位可以进行经济性裁员。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，若某员工在单位工作18年，还有4年退休，前12个月平均工资为8000元，则合法裁员时经济补偿为18×8000=144000元。

三、违法辞退与赔偿

1. 情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定，如辞退符合特殊保护条件的员工，则属于违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 应支付双倍赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

继续上述例子，若该员工被违法辞退，则用人单位应支付赔偿金为144000×2=288000元。

四、维权途径

若员工认为自己的权益受损，应及时采取措施维护，包括：

• 收集证据，如辞退通知、工资条等。
• 先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
• 对仲裁结果不服的，可依法提起诉讼。

五、无需支付补偿或赔偿的情形

若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位依法辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，退休前五年被裁员的员工赔偿标准需根据具体情况判断，但用人单位必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。员工也应了解自己的权益，并在权益受损时及时采取措施维护。