关于公司被外包后对员工的赔偿标准，这是一个涉及劳动关系变动及经济补偿的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法外包与经济补偿
情形与标准：
- 当公司业务外包不涉及员工劳动关系的实质性变动，如工作内容、工作地点、薪资待遇等无重大改变时，通常无需对员工进行赔偿。
- 若因合法的经济性裁员或其他合法原因（如合同到期不续签、公司经营困难等）导致员工与公司解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。补偿标准按员工在公司工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
未提前通知的代通知金：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，在符合《劳动合同法》规定的特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等），还应额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法外包与赔偿金
情形：
- 若公司违反《劳动合同法》规定，非法解除或终止与员工的劳动合同（如未经员工同意擅自将其外包给其他公司），则构成违法解除劳动关系。
标准：
- 在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者选择不继续履行并要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
三、员工自身过错与赔偿
- 若员工自身存在重大过错（如严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等），即使在外包过程中被辞退，也可能无法获得任何经济补偿或赔偿金。
四、外包员工与用工单位的关系及劳务派遣公司的责任
关系界定：
- 外包员工与用工单位之间并非直接的劳动关系。因此，当外包员工被用工单位辞退时，用工单位通常不需要承担经济赔偿的责任。此时，被辞退的外包员工应由劳务派遣公司（或原外包公司，若未变更）重新安排工作或进行相应处理。
劳务派遣公司责任：
- 若劳务派遣公司依法裁员，且劳动合同中有相关约定，外包员工可能有权获得一定的经济补偿。
- 若劳务派遣公司违反法律规定进行裁员，则需按照经济补偿标准的二倍向外包员工支付赔偿金。
五、实际操作建议
- 确认劳动关系：首先确认员工与外包公司（或劳务派遣公司）之间是否存在劳动关系，这是确定补偿责任主体的基础。
- 判断辞退合法性：分析辞退原因是否合法，是否符合《劳动合同法》的相关规定。
- 计算经济补偿金：根据员工在外包公司工作的年限和月工资标准，计算应支付的经济补偿金或赔偿金。
- 咨询专业律师：在实际操作中，建议咨询专业律师以确保法律意见和指导的准确性，避免法律风险。
综上所述，公司被外包后对员工的赔偿标准需根据具体情况依法确定。员工应了解自身权益，如遇违法情况，可通过法律途径维护自己的合法权益。