针对您提出的“连续旷工9天怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动纪律和公司规章制度的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确旷工的定义和后果。旷工通常指的是员工未经公司批准，擅自缺勤或未按时到岗工作的行为。对于旷工的处理，公司一般会依据其内部制定的规章制度来执行。这些规章制度应当合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。

在您提到的连续旷工9天的情况下，这通常会被视为严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为。根据大多数公司的规章制度，连续旷工达到一定天数（如3天、5天或更多）的，公司有权解除与员工的劳动合同，并且不支付经济补偿金。但具体天数和解除劳动合同的条件，需要依据您所在公司的具体规章制度来确定。

接下来，我们来看一个类似的案例来进一步说明这个问题。在某制造厂的案例中，员工叶某因多次迟到、早退，被公司累计折算为旷工5天，并据此解除了劳动合同。然而，仲裁委认为该制造厂的规章制度在将迟到、早退时间转化为旷工时放大了劳动者的违纪情节，因此认定此制度规定为不合理，从而判定公司解除劳动合同违法。这个案例告诉我们，公司在制定规章制度时，不仅要保证合法性，还要注重合理性，不能随意放大员工的违纪情节。

回到您的问题，如果公司规章制度中明确规定了连续旷工9天可以解除劳动合同，并且这一规定是合法、合理的，那么公司有权依据这一规定来处理。但在此之前，公司应当确保已经向您充分告知了这一规章制度，并且在处理过程中遵循了正当的程序，如通知您旷工的事实、听取您的陈述和申辩等。

如果您对公司的处理决定有异议，您可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，连续旷工9天是一个严重的问题，公司有权依据其规章制度进行处理。但公司在处理过程中应当确保规章制度的合法性和合理性，并且遵循正当的程序。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。