违反《保障农民工工资支付条例》会受到的处罚主要包括行政处罚，具体情形和处罚措施如下：

1. 未按规定开设农民工工资专用账户、存储工资保证金或提供金融产品等

   • 处罚措施：由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。这一规定旨在确保农民工工资的专用性和安全性，防止工资被挪用或拖欠。

2. 以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资

   • 处罚措施：由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款。这一规定保障了农民工工资的货币支付形式，维护了农民工的合法权益。

3. 未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单

   • 处罚措施：由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款。这一规定要求用人单位规范工资支付管理，确保工资支付的透明度和可追溯性。

4. 施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户，或未按规定存储工资保证金或未提供金融机构保函，或未实行劳动用工实名制管理

   • 处罚措施：责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。这些规定旨在加强施工总承包单位对农民工工资支付的管理责任，确保工资支付的及时性和准确性。

5. 分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认，或未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理

   • 处罚措施：由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。这一规定要求分包单位规范劳动用工管理，确保农民工工资的准确计算和及时支付。

6. 建设单位未依法提供工程款支付担保，或未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，或拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料

   • 处罚措施：由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款。这些规定旨在加强建设单位对农民工工资支付的责任，确保工程款中的人工费用能够及时足额支付给农民工。

法律背景与建议：

《保障农民工工资支付条例》是为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资而制定的法规。用人单位应严格遵守该条例的规定，确保农民工工资的及时、足额支付。如果用人单位违反条例规定，不仅会受到行政处罚，还可能面临信用惩戒、限制承接新工程等更严重的后果。

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