下岗职工解除劳动合同前视为缴费年限，在解除劳动合同后，其养老保险缴费年限的计算方式并不会因解除劳动合同而改变，仍会累计计算。以下是对此问题的详细解释：
视为缴费年限的定义与性质
- 视为缴费年限，通常指的是在实行养老保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄或工作年限，这部分年限在养老保险制度实施后，被视同为已经缴纳了养老保险费的年限。
- 视为缴费年限是职工养老保险权益的重要组成部分，它直接关系到职工退休后能够领取的养老金待遇。
解除劳动合同对视为缴费年限的影响
- 解除劳动合同本身并不会改变职工已经取得的视为缴费年限。无论职工是因为何种原因解除劳动合同，其之前的视为缴费年限都会得到保留，并继续累计计算。
- 职工在解除劳动合同后，如果重新就业并继续参加养老保险，其新的缴费年限将与之前的视为缴费年限合并计算，共同构成职工的总缴费年限。
解除劳动合同后的养老保险处理
- 职工在解除劳动合同后，应关注自己的养老保险关系是否得到妥善处理。如果职工与新用人单位签订了劳动合同，并继续参加养老保险，那么其养老保险关系将自动转移到新用人单位。
- 如果职工在解除劳动合同后暂时没有找到新的工作，可以选择以灵活就业人员的身份继续参加养老保险，以确保自己的缴费年限能够连续计算。
特殊情况下的处理
- 对于某些特殊情况，如下岗职工在解除劳动合同后选择自谋职业或创业，且没有继续参加养老保险的，其视为缴费年限虽然不会因解除劳动合同而消失，但也不会因未继续缴费而增加。
- 如果职工在解除劳动合同后，因个人原因（如出国定居、死亡等）导致养老保险关系终止的，其视为缴费年限将不再继续计算，但已经缴纳的养老保险费和视同缴费年限所对应的养老金权益将得到保留。
总结与建议：
- 下岗职工在解除劳动合同前已经取得的视为缴费年限，在解除劳动合同后仍会得到保留并继续累计计算。
- 职工在解除劳动合同后，应关注自己的养老保险关系处理情况，确保自己的缴费年限能够连续计算。
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