离职证明上写“医疗期满”是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工确实医疗期满且无法继续工作：

   • 合法性：在此情况下，离职证明上注明“医疗期满”是合法的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期满后，如果无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位有权依法解除劳动合同。此时，在离职证明上如实记载“医疗期满”作为离职原因，是对事实的客观反映，不违反法律规定。
   • 建议：用人单位在出具离职证明时，应确保内容真实、准确，避免夸大或歪曲事实。同时，应妥善保管与员工解除劳动合同的相关证据，以备不时之需。

2. 若员工医疗期未满或虽满但能继续工作：

   • 合法性：如果员工医疗期尚未满，或者医疗期满后仍能继续工作，而用人单位在离职证明上却注明“医疗期满”作为离职原因，则可能构成违法。这种行为可能侵犯了员工的合法权益，如误导员工认为其因医疗期满而被解雇，从而引发不必要的劳动争议。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位如果违法解除劳动合同或出具不实的离职证明，可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 建议：用人单位在出具离职证明时，应严格遵守法律法规，确保内容真实、准确、完整。如果员工对离职证明上的内容有异议，用人单位应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。

额外提醒：

• 离职证明是员工与用人单位解除劳动关系后的重要凭证，对于员工后续求职、办理社保转移等手续具有重要意义。因此，用人单位在出具离职证明时应格外谨慎，确保内容合法、合规。
• 如果员工对离职证明上的内容有疑问或不满，可以及时向用人单位提出异议，并要求用人单位进行更正或补充。如果双方无法达成一致意见，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：离职证明上写“医疗期满”是否合法，取决于员工的实际医疗期情况和能否继续工作。用人单位在出具离职证明时，应确保内容真实、准确、合法，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。