医疗期内被辞退，离职证明上的日期应当写到实际离职之日，即辞退决定生效并完成工作交接的那一天。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、离职证明的基本内容

离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明，它应当包含一些基本信息，如劳动者的姓名、身份证号码、在用人单位的工作年限、工作岗位以及离职日期等。其中，离职日期是离职证明中的关键信息之一，它直接反映了劳动者与用人单位劳动关系的终止时间。

二、医疗期内辞退的特殊性

在医疗期内，劳动者因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗。根据《劳动合同法》的相关规定，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。然而，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。在这种情况下，离职证明上的日期应当写到辞退决定生效并完成工作交接的那一天。

三、离职日期的确定原则

1. 实际离职之日：离职证明上的日期应当反映劳动者实际离开用人单位的那一天。这通常意味着辞退决定已经生效，并且劳动者已经完成了必要的工作交接。

2. 避免歧义：离职日期应当明确无误，避免产生歧义。例如，不能简单地写“医疗期满”或“辞退决定作出之日”，因为这些表述可能无法准确反映劳动者实际离职的时间。

四、法律后果与建议

• 法律后果：如果离职证明上的日期填写不准确，可能会给劳动者和用人单位带来不必要的法律纠纷。例如，劳动者可能因此无法准确计算经济补偿金或失业保险金的领取期限；用人单位则可能面临因违法解除劳动合同而支付的赔偿金等法律责任。

• 建议：

  • 用人单位：在辞退医疗期内的劳动者时，应当确保辞退决定的合法性和合理性，并在离职证明上准确填写离职日期。
  • 劳动者：如果收到离职证明后发现日期填写不准确或有其他疑问，应当及时与用人单位沟通并要求更正。如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

五、实际操作中的注意事项

• 工作交接：在辞退决定生效前，用人单位应当确保劳动者已经完成了必要的工作交接，以避免因工作交接不清而产生的纠纷。

• 书面通知：用人单位在辞退劳动者时，应当以书面形式通知劳动者，并明确告知离职日期和相关事宜。

• 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应当保留好与离职相关的证据材料，如辞退通知、离职证明、工作交接单等，以备不时之需。

综上所述，医疗期内被辞退时，离职证明上的日期应当写到实际离职之日。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。