您好，关于您提出的“已到离职日期，离职证明什么时候开”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即您离职的当天，就出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须及时履行，不得以任何理由拖延或拒绝。
离职证明对于您来说非常重要，它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的书面凭证，还是您进行失业登记、享受失业待遇、再次求职等的重要依据。如果用人单位未依法出具离职证明，您有权向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明。
在开具离职证明时，用人单位应当注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具，即您离职的当天。如果因特殊原因无法当天开具，用人单位也应当尽快书面通知您领取离职证明。
内容要求：离职证明应当客观全面，包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。法律并未要求写离职原因，因此，在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
形式要求：离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。同时，向您出具离职证明后，用人单位一定要有您的签收记录，以避免今后可能产生的纠纷。
不得附加条件：用人单位不得以未办理工作交接、双方存在劳动争议、尚在仲裁或诉讼阶段、有竞业限制约定等为由拒绝或拖延开具离职证明。
如果用人单位未依法出具离职证明，给您造成了损失，如无法成功入职新单位、被新单位解聘等，您有权要求用人单位承担赔偿责任。
综上所述，您离职的当天，用人单位就应当为您开具离职证明。如果用人单位未依法履行这一义务，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。