公司给员工发现金本身并不直接等同于偷税漏税行为，关键在于是否依法履行了纳税义务。以下是对此问题的详细分析：
合法合规发放现金工资的情况
法律依据与税务处理：
- 根据相关法律法规，工资的支付方式（现金或非现金）并不影响个人所得税的计算与缴纳。公司只要按照国家法律规定，如实核算员工工资并足额申报个人所得税，即使以现金形式发放，也属于正常的薪酬支付方式。
- 在这种情况下，公司会依法履行代扣代缴个人所得税的义务，将员工的收入信息准确上报税务机关，确保税务处理的规范性。
实例说明：
- 例如，一家小型企业每月定期用现金给员工发放工资，并同时按照工资实际金额为员工申报缴纳个人所得税。这种操作是符合税收法律法规的，不构成偷税漏税行为。
可能涉及偷税漏税的情况
违法行为界定：
- 若公司通过现金发放工资来故意隐瞒员工的真实收入，不按照实际工资进行纳税申报，以此减少应纳税额，这种行为就构成了偷税漏税，是违法的。
法律责任：
- 税务机关有权通过多种方式核查企业工资发放情况和纳税申报的真实性。一旦发现企业存在利用现金发放工资偷税漏税的行为，会责令企业补缴税款、加收滞纳金，并处以罚款等处罚措施。情节严重的，还可能涉及刑事责任。
实例警示：
- 有稽查案例显示，某企业以现金、购物卡等形式向员工发放工资、奖金、福利，但未代扣代缴个人所得税，最终被税务机关追缴税款并处以罚款。这一案例警示我们，无论以何种形式发放工资，企业都有代扣代缴个人所得税的义务，否则将面临严重的法律后果。
合法税务规划与注意事项
合法税务规划：
- 虽然发现金本身不能避税，但企业和个人可以通过合法途径进行税务规划以降低税负。例如，利用国家提供的税收优惠政策或进行合理的财务和税务安排。
法律边界：
- 所有税务规划行为必须在法律允许的范围内进行。任何试图通过非法手段逃避纳税义务的行为都是不可取的，并将面临严重的法律后果。
总结与建议：
公司给员工发现金并不是一种有效的偷税漏税手段。企业和个人应当严格遵守税收法律法规，合法纳税，并通过合法途径进行税务规划以降低税负。如果公司存在通过现金发放工资来隐瞒收入、逃避纳税的行为，将面临税务机关的严厉处罚。因此，建议公司依法履行纳税义务，确保税务处理的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。