针对您提出的“公司强迫加班如何举证”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。单位强迫加班是违法的，劳动者有权通过提供充分证据来维护自己的合法权益。以下是一些详细的举证方式，供您参考：
一、考勤记录类证据
电子打卡记录：
- 获取方式：若公司采用电子打卡系统（如指纹打卡、人脸识别打卡、刷卡打卡等），您可以在每天上下班打卡后，及时用手机拍下打卡机显示的打卡时间，或进行截图保存。
- 注意事项：若打卡系统设置了权限，无法直接导出数据，可尝试与人力资源部门沟通，以核对工资、申请调休等合理理由要求提供打卡记录，并进行复印或拍照留存。
纸质考勤表：
- 获取方式：若公司使用纸质考勤表，您可以在每月考勤表公示期间，对考勤表进行拍照或复印。
- 注意事项：确保考勤表的完整性和真实性，避免被篡改。如发现考勤表有涂改痕迹或与实际情况不符，应及时向相关部门提出异议。
二、工作安排类证据
加班通知：
- 获取方式：公司可能通过邮件、短信、即时通讯工具（如微信、QQ等）或书面文件发布加班通知。您应及时对这些通知进行截图、保存或复印。
- 注意事项：对于口头加班通知，可要求领导以书面形式确认，或通过录音记录下加班要求和具体安排，确保录音清晰记录双方身份信息、加班时间、工作内容等关键信息。
工作任务分配记录：
- 获取方式：截取项目管理系统中的任务分配页面、工作群里的工作安排聊天记录等作为证据。
- 注意事项：确保证据能清晰反映加班是由于工作任务过多或紧急导致的，而非个人原因拖延。同时，保存证据的完整性，避免部分信息缺失影响证据有效性。
三、沟通交流类证据
与领导的沟通记录：
- 获取方式：包括面对面沟通的录音、电话沟通的录音以及通过邮件、短信、即时通讯工具的聊天记录等。
- 注意事项：在进行录音或截图时，遵守法律法规和公司规定，不得侵犯他人隐私权。及时整理和保存沟通记录，防止丢失或被删除。
同事证言：
- 获取方式：与其他经历同样强制加班情况的同事交流，了解他们的工作情况和加班经历，并请他们在必要时愿意作证。
- 注意事项：同事证言需具有可信度和证明力，最好提供具体细节和时间节点。同时，保护同事隐私和安全，避免因作证带来不必要的麻烦。
四、其他相关证据
监控视频：
- 获取方式：若公司有安装监控摄像头且覆盖工作区域，可向公司申请查看与加班相关的监控视频，并进行录像或截图。
- 注意事项：监控视频的获取和使用需合法合规，不得用于非法目的。确保监控视频的真实性和完整性，避免因剪辑或篡改影响证据效力。
工资条及相关财务记录：
- 获取方式：仔细核对工资条上的出勤天数、加班时长和加班工资等信息。如有异常，及时标注和保存。同时，关注公司的财务报表、费用报销记录等，看是否有与加班相关的支出。
- 注意事项：如发现工资条上的加班工资计算错误或未支付加班工资，及时与公司财务部门沟通，要求更正和说明。保留好工资条和相关财务记录的原件或复印件，以备维权之需。
法律对单位强迫加班的认定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。超出此限制且未经合法协商程序的，可认定为强迫加班。具体来说，包括违反加班时间限制、未遵循协商程序、以不合理手段迫使加班以及劳动者明确拒绝后仍被强制要求等情况。
若您能提供充分证据证明单位存在强迫加班行为，且单位未按照法律规定支付加班费或未与劳动者协商一致就安排加班的，您有权向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。