劳动仲裁后公司领导找你谈话，这本身并不违反法律规定，但你需要根据谈话内容谨慎应对，以保护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、谈话内容可能涉及的方向
调解与和解：公司领导可能希望与你进行私下沟通，尝试通过调解或和解的方式解决劳动争议，以避免进一步的法律程序。这种情况下，你可以考虑公司的提议，但务必确保任何和解协议都明确、具体，并且符合你的利益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。因此，如果双方能达成和解，并签订调解书，这也是一种有效的解决方式。
威胁或施压：虽然不常见，但也不能排除公司领导试图通过谈话对你进行威胁或施压，希望你放弃仲裁请求或接受不合理的条件。面对这种情况，你应保持冷静，明确拒绝任何不合理的要求，并告知对方你将坚持自己的合法权益。如果谈话内容涉及威胁或恐吓，你可以考虑录音或记录谈话内容，作为后续法律程序的证据。
了解仲裁细节或收集证据：公司领导可能希望通过谈话了解你对仲裁请求的具体依据和证据，以便更好地准备答辩或应对策略。在这种情况下，你无需透露过多细节，只需坚持自己的立场和请求，并告知对方所有证据都已提交给仲裁委员会。
二、应对策略
保持冷静与理性：无论谈话内容如何，你都应保持冷静和理性，避免情绪化的回应。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免陷入不必要的争执。
明确立场与请求：在谈话中，你应明确表达自己的立场和请求，即你坚持仲裁请求中的各项内容，并希望公司能够尊重并履行相关义务。
记录谈话内容：如果可能的话，你可以对谈话内容进行录音或记录，以便在后续法律程序中作为证据使用。但请注意，在录音或记录前应告知对方，并确保不违反相关法律法规。
寻求法律支持：如果你对谈话内容感到不安或不确定如何应对，你可以及时联系我或其他专业律师，寻求法律支持和建议。我们可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律策略和指导。
三、后续行动建议
继续关注仲裁程序：无论谈话结果如何，你都应继续关注仲裁程序的进展，并按照仲裁委员会的要求提交相关证据和材料。
准备应对可能的结果：根据仲裁程序的进展和公司的态度，你需要准备应对可能的结果，包括仲裁裁决、调解协议或进一步的法律程序。
维护自己的合法权益：在整个过程中，你应始终牢记自己的合法权益，并坚决维护它们。如果公司存在违法行为或侵犯你的权益，你可以通过法律途径追究其责任。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。