因生病让单位调岗是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、调岗合法的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果劳动者因生病无法继续胜任原工作，且与用人单位就调岗事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种调岗是合法的。
医疗期满不能从事原工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前通知或支付额外工资后可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务为劳动者另行安排适合其身体状况的工作岗位。
- 在这种情况下，如果用人单位能够证明劳动者确实无法胜任原工作，且新岗位与原岗位具有关联性或合理性（如工作内容相近、技能要求相似等），同时考虑了劳动者的身体条件和能力，那么调岗可能是合法的。
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了在劳动者因生病无法胜任原工作时可以进行调岗，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以根据这些规定进行调岗。
二、调岗不合法的情形
未协商一致且无正当理由：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位，且没有合理的理由和依据，那么这种调岗是不合法的。例如，用人单位仅因劳动者生病就单方面决定调岗，而未与劳动者进行充分沟通或未考虑劳动者的身体状况和劳动能力，这种调岗行为可能构成违法。
恶意调岗或报复性调岗：
- 如果用人单位以调岗为名，行降低劳动者工资待遇之实，或者出于报复心理对劳动者进行调岗，那么这种调岗是不合法的。例如，用人单位将劳动者从高薪岗位调至低薪岗位，或者将劳动者调至与其身体状况不适应的岗位，这种调岗行为可能构成对劳动者权益的侵害。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果用人单位的调岗行为违反了法律法规的强制性规定，如将孕妇调至不适合其工作的岗位等，那么这种调岗也是不合法的。
三、法律建议
及时沟通并提出申请：
- 劳动者在医疗期满后，应及时与用人单位进行沟通，明确提出调岗请求（如果确实无法胜任原工作）。最好采用书面形式，详细说明病情、无法继续从事原工作的原因，以及希望调岗的意愿。同时，提供相关的病历、诊断证明等材料以证明自身情况的真实性。
协商确定新岗位及待遇：
- 双方应本着公平、合理的原则，协商确定新的工作岗位及相应的薪资待遇。确保调整后的岗位既适合劳动者的身体状况，又能保持薪资水平与原岗位基本相当。
签订书面变更协议：
- 在达成一致意见后，双方应签订书面的岗位变更协议，明确调岗的具体内容、生效时间等事项，以确保双方的权益得到保障。
维护合法权益：
- 若用人单位拒绝劳动者的合理调岗申请或进行不合法的调岗行为，劳动者可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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