当员工被辞退且存在前几年未休的年假时，用人单位需依法支付未休年假的工资报酬，具体处理方式如下：

一、未休年假天数的计算

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》的相关规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：

• 计算公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
• 折算说明：折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

举例：假设员工小张在公司工作3年，每年应休年假5天，今年在公司已工作200天，且已休年假2天。那么，小张应休未休的年假天数为：(200 ÷ 365) × 5 - 2 ≈ 0.74天，由于不足1整天，因此不支付未休年休假工资报酬。但若小张已休年假1天，则应休未休的年假天数为：(200 ÷ 365) × 5 - 1 ≈ 1.74天，此时应支付1天的未休年休假工资报酬。

二、未休年假工资报酬的支付

• 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位应对未休年假按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际需另行支付的未休年假工资为日工资的200%。
• 日工资收入计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
• 支付方式：用人单位应在辞退员工时，将计算出的未休年假工资一并支付给员工。

举例：继续以小张为例，假设其月工资为6000元，且应支付1天的未休年休假工资报酬。那么，小张的日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，公司应支付给他的未休年假工资为275.86 × 1天 × 200% ≈ 551.72元。

三、不同辞退情形下的处理

• 合法辞退（如协商一致解除、劳动者存在过错等）：用人单位仍需支付未休年假工资报酬。
• 违法辞退（如用人单位无正当理由解除劳动合同）：除支付未休年假工资报酬外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

四、员工的维权途径

• 与用人单位协商：首选友好协商，要求支付未休年假工资报酬。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序和要求。

总结：当员工被辞退且存在前几年未休的年假时，用人单位必须依法计算未休年假天数并支付相应的工资报酬。在违法辞退的情况下，还需支付额外的赔偿金。员工应了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。