针对您提出的“四个月不发工资能申请几倍赔偿”的问题，首先明确结论：四个月不发工资，劳动者在特定条件下可以申请赔偿金，但并非直接按倍数计算赔偿，而是根据具体情况和法律规定来确定赔偿金额。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这里的赔偿金并非直接按拖欠工资的倍数来计算，而是根据用人单位的违法情节和劳动者的实际损失来确定。
二、赔偿金的计算与申请
工资报酬与经济补偿：
- 用人单位拖欠工资的，首先应当支付劳动者被拖欠的工资报酬。
- 同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位还可能需要支付经济补偿，具体金额根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。例如，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的申请：
- 赔偿金并非自动获得，而是需要劳动者在提起劳动仲裁或诉讼时，根据用人单位的违法情节和自身损失情况来主张。
- 劳动行政部门在责令用人单位支付工资报酬和经济补偿的同时，可以责令用人单位支付赔偿金，但具体金额需根据实际情况裁量。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并表达自身的困境和需求。
- 尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。
向劳动监察机构投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉。
- 提交投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
- 根据法律规定，主张用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。
- 赔偿金的具体金额需根据用人单位的违法情节和劳动者的实际损失来确定，并非直接按拖欠工资的倍数计算。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，四个月不发工资并不能直接确定能申请几倍赔偿，而是需要根据具体情况和法律规定来确定赔偿金额。如果您遇到此类问题，建议按照上述步骤操作，并随时向我咨询相关法律问题。