用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，这是其不可推卸的法定义务。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与强制性
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一条款强调了社会保险的强制性，意味着无论是用人单位还是劳动者，都必须依法参与并缴纳社会保险费，这是法律对劳动者权益的重要保障。
二、缴纳内容
社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险五项内容。这五项保险共同构成了劳动者的社会保障体系，确保在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面，劳动者能够享受到相应的待遇和保障。
三、缴纳时间与流程
时间要求：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定明确了用人单位为职工缴纳社保的具体时间要求。
缴纳流程：社保费用通常由企业在职工应发工资中代扣代缴，确保及时足额缴纳。用人单位需按照规定的比例和基数，为职工缴纳社会保险费，并按时向社会保险经办机构报送相关报表和资料。
四、逃避缴纳社会保险的法律责任
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列法律责任：
行政责任：社会保险费征收机构将责令限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
民事赔偿责任：因用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，用人单位需承担相应赔偿责任。
员工权益保护：劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，如果用人单位未依法为其缴纳社会保险。
五、建议与指导
为了确保劳动者的合法权益和社会的和谐稳定，建议所有用人单位务必重视社会保险的缴纳工作。用人单位应建立健全社保管理制度，定期核查缴纳情况，确保合规性。同时，劳动者也应了解自己的社保权益，遇到用人单位未依法缴纳的情况时，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位为职工缴纳社保是其不可推卸的法定义务，且必须在规定的时间内完成社会保险登记和缴费工作。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位遵守法律法规、履行社会责任的体现。