针对您提出的“工伤认定单位给的劳动合同没有盖章”的问题，首先明确结论：即使劳动合同未盖章，您依然可以通过多种途径完成工伤认定并维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：
一、与单位沟通协商
主动沟通：
- 尝试与单位的负责人、人力资源部门等相关人员进行友好、诚恳的沟通，了解他们拒绝盖章的具体原因。可能是对工伤认定的流程或标准存在误解，也可能是担心影响单位的某些利益（如工伤保险费率上升等）。
- 通过解释说明工伤认定的合法性和必要性，以及不配合可能面临的法律后果（如劳动保障行政部门的处罚），争取得到单位的理解和支持。
借助内部调解机制：
- 如果单位有工会或其他内部调解组织，可以向其寻求帮助，请求工会出面与单位进行协调，促使单位为工伤认定申请表盖章。
二、收集证据并自行申报工伤认定
收集相关证据材料：
- 劳动关系证明：即使劳动合同未盖章，您也可以提供其他证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在工伤认定过程中至关重要，能够证明您与单位之间存在事实上的劳动关系。
- 工伤发生经过的证据：包括现场照片、视频、证人证言等，能够清晰地反映工伤发生的时间、地点和具体情况。例如，如果有同事目睹了工伤事故的发生，可以请其出具书面证言，并附上联系方式，以便相关部门核实情况。
向社保部门直接申报：
- 根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申报时，如实填写工伤认定申请表，并提交上述收集到的相关证据材料。即使劳动合同未盖章，只要证据充分，社会保险行政部门仍然可以依法作出工伤认定的决定。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 若与单位协商无果，且认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行配合工伤认定的义务，即为工伤认定申请表盖章。
- 在仲裁过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，并提供相应的证据支持。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理和裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理和判决。
- 通过法律途径解决纠纷，虽然可能需要花费一定的时间和精力，但能够有效维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留相关证据：在整个处理过程中，您应妥善保留所有相关证据，如与公司沟通的记录、工伤认定申请材料、劳动仲裁或诉讼文件等，以备后续使用。
- 及时咨询专业意见：如果在处理过程中遇到法律问题或困难，可以直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，面对工伤认定单位给的劳动合同没有盖章的情况，您应积极采取行动，通过沟通、申请、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，了解并遵循相关法律法规和程序是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。