集团调动劳动者到同一个城市下属公司同样职能岗位，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若调动基于合法合理的理由，且遵循了法定程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。若集团调动劳动者到同一个城市下属公司同样职能岗位，是基于生产经营的需要，且与劳动者进行了充分的协商，并达成了书面变更协议，那么这一调动行为是合法的。
   • 举例：集团因业务调整，需要将某部门的工作重心转移至同一城市的另一下属公司，该部门员工的工作职能不变。在此情况下，集团与员工进行协商，并签订了变更劳动合同的协议，明确了新的工作地点和岗位，这一调动就是合法的。

2. 若调动未与劳动者协商一致，或违反了劳动合同的约定：

   • 若集团未经劳动者同意，单方面决定调动其到同一城市下属公司同样职能岗位，且这一调动违反了劳动合同中关于工作地点、岗位等条款的约定，那么这一调动行为可能是违法的。劳动者有权拒绝这一调动，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求集团继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
   • 举例：劳动合同中明确约定了劳动者的工作地点为集团总部，但集团未经劳动者同意，擅自将其调动至同一城市的另一下属公司。在此情况下，劳动者有权拒绝调动，并可以要求集团继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

3. 若调动涉及特殊保护群体：

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及医疗期内的员工等特殊保护群体，集团在调动其工作岗位时，需更加谨慎。若调动可能对这些员工的权益造成不利影响，如增加其工作负担、影响其身体健康等，那么这一调动行为可能是违法的。集团需根据相关法律法规的规定，为这些员工提供必要的保护和照顾。

法律建议：

• 对于集团而言，在进行岗位调动时，应确保与劳动者进行充分的协商，并签订书面变更协议，明确新的工作地点、岗位等条款，以避免法律纠纷。
• 对于劳动者而言，若遇到未经协商一致的岗位调动，或调动违反了劳动合同的约定，可以及时向集团提出异议，并保留相关证据。若协商无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若集团违法调动劳动者岗位，可能面临劳动争议仲裁委员会的裁决，要求其继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
• 在严重情况下，若集团的调动行为给劳动者造成了损害，还可能面临民事赔偿等法律责任。

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