针对您提出的“教师因怀孕请病假降级是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们要明确的是，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。根据《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这一规定旨在保障女职工在怀孕期间的身体健康和劳动权益，防止因劳动强度过大或劳动环境不适而对胎儿和女职工本身造成不良影响。

接下来，我们针对“请病假降级”这一具体行为进行分析。请病假是女职工在孕期因身体原因需要休息时的一种合法权利。而“降级”则通常指的是工作岗位或薪酬级别的降低。在女职工怀孕期间，如果因身体原因需要请病假，用人单位不得因此降低其工资或予以辞退、解除劳动合同，这是法律的明确规定。

进一步来说，如果女职工在孕期因身体原因确实无法胜任原工作岗位，用人单位可以根据医疗机构的证明，与其平等协商后调整至能够适应的岗位。但这种调整应当是基于女职工的身体状况和医疗机构的建议，而非用人单位单方面的决定，且调整岗位并不意味着必然降薪。除非双方有明确的约定，并且这种约定不违反法律的强制性规定，否则用人单位不得擅自降低女职工的薪酬。

因此，教师因怀孕请病假而被降级是不合法的。如果用人单位存在这样的行为，女职工可以向劳动监察大队、工会、妇联等机构进行投诉举报，也可以收集证据申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，我们明确回答您的问题：教师因怀孕请病假降级是不合法的，用人单位应当依法保障女职工在怀孕期间的劳动权益。