作为律师，针对劳务派遣公司没有进账的问题，我建议从以下几个核心方向进行分析和处理：

1. 核查合同履行与款项结算情况
   首先需核查劳务派遣公司与用工单位签订的《劳务派遣协议》，重点审查：
   

• 协议中是否明确约定了服务费结算周期（如按月/季度结算）、支付方式（银行转账/支票等）及逾期付款的违约责任条款；
  
• 实际履行中是否已按协议约定提供派遣服务（如派遣人员数量、工时记录等），若存在服务瑕疵可能导致用工单位拒付；
  
• 用工单位是否已出具书面结算单或对账单，确认应付金额及付款时间。
  若协议履行无争议：可依据《民法典》第577条，向用工单位发送书面《催款函》，明确付款期限及逾期将采取的法律措施（如诉讼、申请财产保全等）。
  若存在服务瑕疵：需与用工单位协商补救方案（如补充派遣、减免部分费用等），并签订书面补充协议避免纠纷。

1. 排查税务与财务合规风险
   劳务派遣公司需重点关注：
   

• 是否已按《劳务派遣暂行规定》及税务机关要求，将派遣人员工资、社保等费用与自身服务费分开核算，避免因财务混同导致税款计算错误；
  
• 是否已依法开具增值税发票（一般纳税人适用6%税率，小规模纳税人适用3%征收率），若未开具可能导致用工单位无法税前扣除而拒付；
  
• 是否已按时申报缴纳企业所得税、增值税等税款，避免因税务违规被冻结账户或强制划扣。
  若存在税务问题：需立即补缴税款及滞纳金，并向用工单位说明情况，协商分期付款或调整结算方式。

1. 评估用工单位经营状况与付款能力
   若用工单位出现以下情形，需警惕付款风险：
   

• 经营状况恶化（如拖欠其他供应商货款、员工工资等）；
  
• 涉及重大诉讼或仲裁，账户被冻结；
  
• 明确表示无力支付或拒绝沟通。
  应对措施：
  
• 立即停止新增派遣服务，避免损失扩大；
  
• 要求用工单位提供担保（如房产抵押、第三方保证等）；
  
• 依据《企业破产法》第20条，若用工单位已进入破产程序，需及时申报债权并参与分配。

1. 内部管理优化与风险防控
   建议劳务派遣公司：
   

• 建立客户信用评估体系，对用工单位进行背景调查（如注册资本、经营年限、涉诉记录等）；
  
• 完善合同条款，明确约定“先付款后服务”或“分期付款+保证金”等保障条款；
  
• 定期对账并留存书面记录，避免因证据缺失导致维权困难。

总结：劳务派遣公司无进账需从合同履行、税务合规、用工单位资信及内部管理四方面综合排查，优先通过协商解决，若协商无果可依法提起诉讼或申请仲裁。具体操作中需注意证据收集（如合同、派工单、催款记录等）及诉讼时效（一般为3年）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。