对于“总包不认定劳动关系最简单三个步骤”的问题，首先需要明确的是，劳动关系的认定是一个基于事实和法律规定的过程，而非简单地通过几个步骤就能随意否定。不过，如果从总包（即承包方）的角度出发，想要避免被错误地认定为与某个体存在劳动关系，可以注意以下三个方面：

1. 明确合同性质：

   • 确保与个体之间签订的是明确的劳务合同、承包合同或其他非劳动合同性质的协议，而非劳动合同。
   • 在合同中明确双方的权利义务，特别是要强调双方不存在劳动关系，而是基于特定项目或任务的合作或承包关系。

2. 规范管理行为：

   • 避免对个体进行类似员工的管理，如设置固定的上下班时间、制定严格的规章制度并要求个体遵守等。
   • 不要将个体纳入公司的组织架构中，如不要为其分配员工编号、不要将其纳入员工名单等。

3. 明确报酬支付方式：

   • 报酬的支付应基于合同约定的项目或任务完成情况，而非按照固定的月薪或时薪支付。
   • 在支付报酬时，应明确标注为“劳务费”、“承包费”等，而非“工资”。

需要注意的是，以上三个方面只是从总包的角度出发，为避免被错误认定为劳动关系而可以采取的一些措施。然而，劳动关系的认定是一个复杂的过程，还需要结合具体的事实和法律规定来判断。如果总包与个体之间确实存在劳动关系的事实，那么即使采取了上述措施，也可能仍然被认定为存在劳动关系。因此，在处理相关问题时，建议咨询专业律师，以确保合规并维护自身权益。

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