若您收到或发送了关于公司某人违规操作的短信，核心处理方式需根据您的身份（举报人/被举报人/第三方）及短信内容性质来决定，具体如下：

1. 若您是举报人（发现违规操作并短信告知公司）

   • 需确保内容真实：短信中应明确违规操作的具体事实（时间、地点、行为细节），避免使用“可能”“大概”等模糊表述，否则可能因“诬告”承担法律责任（《刑法》第243条诬告陷害罪）。
     
   • 建议补充书面材料：短信作为电子证据易被篡改或删除，可同步通过公司内部举报渠道（如邮箱、OA系统）提交书面材料，并留存发送记录（截图、录音等）。
     
   • 注意保护自身权益：若违规操作涉及公司高层或利益集团，可匿名举报（需确认公司匿名举报制度），或向监管部门（如证监会、劳动监察大队）直接投诉，避免因举报遭报复（《劳动合同法》第38条）。
     

2. 若您是被举报人（收到他人指控您违规操作的短信）

   • 立即核实短信内容：若短信内容属实（如确实存在操作失误），应主动向公司说明情况，配合调查并整改，避免问题扩大；若短信内容不实（如恶意诽谤），需固定证据（短信截图、发送人信息）。
     
   • 可追究对方责任：若短信构成侮辱（如“贪污”“挪用公款”等无事实依据的贬损性言论），可要求对方停止侵害、赔礼道歉，甚至起诉其侵犯名誉权（《民法典》第1024条）；若情节严重（如捏造事实诽谤他人），可报警追究其刑事责任（《刑法》第246条诽谤罪）。
     

3. 若您是第三方（收到关于他人违规操作的短信）

   • 谨慎转发或传播：若短信内容未经核实，转发可能构成“传播虚假信息”（如导致公司股价波动、客户流失），需承担民事赔偿甚至刑事责任（《刑法》第291条之一编造、故意传播虚假信息罪）。
     
   • 建议向公司反馈：若短信内容可信（如涉及重大违规），可向公司合规部门或上级领导匿名反馈，但需明确“仅提供线索，不保证内容真实”，避免卷入纠纷。
     

关键提醒：无论您是哪种身份，短信内容均可能成为法律证据，务必确保表述客观、事实清晰。若有进一步疑问（如如何固定证据、如何应对公司调查），可直接向我咨询，我会结合具体场景为您分析。